Dzień dobry moje pytanie wygląda następująco :
Firma jest w Polsce właściciel jest w skandynawi i zarządza podwładnymi, pierwsze pytanie :zostały zamontowane kamery ale pracownicy nie zostali o tym poinformowani ani nie dostali do podpisania klausuli o przechowywaniu danych, zapytanie sie kierownika czy dyrektora o to odpowiedz była , że nic nie jest wbrew prawu i to jest prywatna firma więc może
Drugie pytanie :twierdzenie dyscyplina w pracy czy mobbing?
Właściciel zażądał od podwładnych o to by pracownicy nie odchodzili od stanowisk wykonywali jak najwiecej pracy i jak na mniej rozmawiali, tryb pracy produkcja okien i drzwi w aluminium gdzie pracownicy nie maja dostarczonych wszystkoch komponentów do złożenia danego produktu i muszą sami chodzić i sobie przynieść gdy oddala sie od stanowiska to juz sie sluszy ze ma sie wrocic do swojego stanowiska, gdy sie mowi ze nie ma czegps to juz jest awantura i krzyk ze strony kierownika ze masz pracowac a mie łazić, gdy potrzebujesz pomocy od drugiego pracownika to tak samo nie bardzo mozna podejsc skonsultowac sie bo przeciez nie mozna rozmawiac a ni odchodzic od stanowiska bo zaraz sie slyszy ze wlascociel patrzy w kamery i jest zly ze zle pilnuja i jak tak dalej ma byc to pozwalnia, pracujemy w strachu o prace i w atmosferze nie przyjaznej do pracy, miewiemy kiedy jest dobrze a kiedy zle czy patrzy w kamery i losuje kogo zwolni, czy to nękanie czy juz mobbing