Dzien dobry. Mam pytanie odnosnie czasu poswieconego na badanie przeprowadzane na drodze odwolania od decyzji lekarza pracy czyli przez Dolnoslaski Osrodek Medycyny Pracy. Od decyzji lekarza odwolalam sie ja jako pracownik. Chodzi o polepszenie warunkow pracy (wymiane biurka) wiec udzielenie mi urlopu przez pracodawce w celu pojscia na badanie nie jest w jego interesie. Poza tym skoro badanie zostalo mi wytyczone na 9.30 - 14.00 to czy jedyna mozliwoscia dla mnie by sie tam pojawic w godzinach mojej pracy jest wziecie i wlasciwie zmarnowanie na to dnia urlopu? Czy jest jakis przepis regulujacy obowiazki pracodawcy wobec czasu przeznaczonego na badania pracownika? Rozumiem, ze decyzje lekarza juz odnioslam do HR ale odwolanie chyba wskazuje na to, ze proces orzecznictwa dalej sie toczy i to czy mam do dyspozycji dzien urlopowy czy nie nie powinno zawazyc na mojej obecnosci na badaniach badz jej braku. Dziekuje za porade