Minimalna płaca to 2100zł brutto od 2018r. W mojej ocenie nie jest wymagany aneks do umowy, gdy minimalne wynagrodzenie jest gwarantowane ustawą, czyli należy się - że tak to ujmę - z urzędu. Jeżeli pracodawca nie płacił od 2018r. podwyższonego wynagrodzenia, zgodnie z ustawą, to należy go wezwać do tego wraz z zapłatą odsetek, a jak nie zapłaci dobrowolnie, to do sądu z roszczeniem o zapłatę