Pytanie z dnia 21 listopada

Dzień dobry, kilka dni temu miałem bardzo nieprzyjemna sytuacje w pracy, gdyż kolega w dniu wolnym napisał do mnie bardzo obraźliwe rzeczy na tematy służbowe oraz prywatne, podczas mojego dwutygodniowego urlopu, okazało się, ze cały czas pracownicy byli buntowani przeciwko mnie, byłem obgadywany, oczerniany i bardzo obrażany podczas mojej nieobecności. Sytuacja jest dość wrażliwa, gdyż oboje jesteśmy na stanowisku kierowniczym, a mając na uwadze fakt, ze pracownicy znają cała sytuacje i czuja się niekomfortowo, wpływa to na stosunki i jakość pracy.
Powołując się na art. 100 § 2 pkt 6 , poprosiłem przełożonego o wystawienie nagany za ową sytuacje, mimo, ze sytuacje miały miejsce w pracy, podczas mojej nieobecności oraz wpływają na relacje pracownik-kierownik, kadry odrzuciły wniosek o naganę, gdyż nie widzą powodów do jej wystawienia, sugerując się tym, ze sytuacja miała miejsce podczas dnia wolnego.
Proszę o poradę, co mogę zrobić w takiej sytuacji ?

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników


Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.