Pytanie z dnia 15 lutego

Dzień dobry,
Jestem w 4 tygodniu ciąży, pracuje zmianowo w systemie 12h dzień lub noc. Umowa na czas określony do końca września br. Czy dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży ? Zależy mi na tym aby mój grafik został ustawiany tylko na dzienna zmianę. Czy pracodawca do ukończenia 3 miesiąca ciąży może wypowiedzieć umowę ?

Dzień dobry, tak, najwłaściwszym rozwiązaniem będzie dostarczenie pracodawcy zaświadczenia o ciąży. Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy, gdyż jest Pani w ciąży, a umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 lutego 2017 12:04:14 Obejrzało: 13 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Art. 177 kp [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 3(1.) Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli Pani umowa to klasyczna umowa na czas określony to ulegnie ona przedłużeniu do dnia porodu oraz co do zasady nie można Pani wypowiedzieć umowy. Art. 178 [Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej] [Orzeczenia: tezowane 1, nietezowane 7] [Praktyczne wyjaśnienia: 6] § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

Odpowiedź nr 2 z dnia 15 lutego 2017 13:43:28 Obejrzało: 12 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.