Dzień dobry.
Jestem długoletnim pracownikiem ze stażem ponad 35 letnim, bez uwag, nagan i przestępstw. Posiadam nagrody pisemne, ustne,dyplomy nominacji oraz wzorowe odznaki w zakresie nie tylko działu w którym pracuję jestem osoba kreatywną i zdyscyplinowaną na kierowniczym stanowisku. Niestety ostatnio jestem na zwolnieniu lekarskim pierwszym i dłuższym, przewidziany powrót do pracy za ok. 2 m-ce. ( Latami nie brałam zwolnień, czasem 1 raz- 3-5 dni na 2 lata ).W związku z tym dyrektor wyznaczył zastępstwo - jest to pracownik z równoległym kierowniczym stanowiskiem z drugiej sekcji (o zaniedbanej działalności), z mniejszym stażem pracy,niższym wykształceniem, nikłymi osiągnięciami i młodszy ode mnie dochodzą mnie informacje, że chciałby zostać na moim miejscu, a ja mogłabym być na jego miejscu w takiej samej sekcji ale odległej o 5 km od mego miejsca pracy lub zostać jako podległy jego pracownik u siebie . Pytanie: czy po powrocie ze zwolnienia ( będę już w okresie ochrony przedemerytalnej mniej niż 4 lata do emerytury) dyrektor może wręczyć mi wypowiedzenie zmieniające? Czy może zmienić mi stanowisko nawet z zachowaniem wysokości zarobków, ale w obu przypadkach na bardziej dla mnie uciążliwe? Pozdrawiam.