Dzień dobry,

Aktualnie pracuję na stanowisku menadżera ds. projektów. Od 3 lat raportuję do obecnego przełożonego. Moje wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od innych wynagrodzeń w dziale/firmie na stanowiskach podobnych do moich a nawet niższe od moich kolegów i koleżanek na stanowisku specjalisty ds. projektów.
Mój przełożony w lutym zainteresowany był przekazaniem mi całkowicie innych obowiązków product ownera systemu oraz zakresu działań admina systemowego. Przy takiej propozycji proponowane były mi wyrównanie wynagrodzenia do średniej na stanowiskach product ownera oraz dedykowane szkolenia.
Na chwilę obecną przełożony na pytanie współpracownika o dodatkowych wynagrodzeniach za dodatkowe nowe obowiązki odpowiedział, że poinformował również i mnie, że zmian w wynagrodzeniach nie będzie ( choć takiej rozmowy nie było).
Po rozmowie w 4 oczy okazało się, że przełożony nie wnioskował do swojego przełożonego o zmianę wynagrodzenia i nosi się z tym zamiarem dopiero za kilka miesięcy, kiedy to zostanie zapytany o propozycję podwyżek przy budżecie rocznym obowiązującymi od stycznia 2021.
Nadmienię jednak, że nigdy nie zaakeptowałem ani nie odrzuciłem propozycji mi składanej. Co nie stanowi dla przełożonego problemu w komunikowaniu, że to ja będę pełnił rolę product ownera.
Nie dokonano żadnych zmian w opisie stanowiska pracy. Nie został przedstawion mi żadne dokument. Nie skierowano mnie na szkolenie product ownera. Nowe obowiązki i zwiększona odpowiedzialność mają być mi przekazane końcem lipca.
Jeśli oświadczę, że nie chcę ich wykonywać jakie mam pole manewru??
Pozdrawiam,
Andrzej