Pytanie z dnia 24 kwietnia 2020
Dzień dobry,
1) ile dni od momentu dostarczenia e-zla (choroba) + umowa o pracę na czas nieokreślony, ma pracodawca (zatrudnia poniżej 20 osób i posiada ePUAP na złożenie wniosku o zasiłek chorobowy (nie wynagrodzenie chorobowe) ? Jeśli taki istnieje, proszę o wskazanie konkretnego zapisu w ustawie. Pracodawca twierdzi, że ma 30dni.
2) czy jeśli pracodawca zwleka 14 dni z wypłata wynagrodzenia chorobowego, można go w jakiś sposób ponaglić oprócz wezwania do zapłaty i zgłoszenia sprawy do PIP? Nadmienię, że nagminnie wypłata wynagrodzenia nie była na czas.
Agnieszka Kwapień Adwokat
"Adwokat nie jest od tego, żeby klienta osądzać. Naszym zadaniem jest mu pomagać" John Grisham
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani/Panu, Stanowisko pracodawca jest usprawiedliwione. Zgodnie z art. 64 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa płatnicy składek, o których mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1, wypłacają zasiłki w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków. Jeżeli płatnik składek nie wypłacił zasiłku w terminie, o którym mowa w ust. 1, jest on obowiązany do wypłaty odsetek od tego zasiłku w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.



