Dzień dobry, 1/Tak należy złożyć pozew do sądu 2/ szanse zależą od stanu majątkowe pracodawcy 3/ w Lublinie sprawy tego typu trwają około 2 lat 4/ W sprawach z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu wg art. 461 kpc pozew należy wnieść do sądu właściwego ze względu na siedzibę pozwanego lub ze względu na miejsce gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana, lub do sądu w okręgu którego znajduje się zakład pracy. Jeśli w postępowaniu dochodzi się jedynie roszczeń materialnych, to wówczas należy wnieść powództwo do sądu rejonowego jak wskazano wyżej. Pozew powinien zawierać: oznaczenie sądu, do którego jest skierowany, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników, oznaczenie rodzaju pisma, osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności, podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika, wymienienie załączników. Podlega on opłacie w wysokości 5% dochodzonego odszkodowania (o ile żądanie będzie dotyczyło tylko odszkodowania). Sprawa wg mnie wymaga pomocy adwokata. Pozdrawiam adw. Stanisław Filipowicz