Dzień dobry. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.Wszystko zależy zatem od tego, w jakim miesiącu ciąży Pani będzie w terminie rozwiązania umowy. r.pr. Małgorzata Połubińska