Dodatkowy urlop wychowawczy na dziecko z autyzmem i orzeczeniem o niepełnosprawności.

Dzień dobry. 1. Tak, najprawdopodobniej przysługuje Pani dodatkowy urlop wychowawczy z tytułu niepełnosprawności dziecka. Zgodnie z art. 186 § 3 Kodeksu pracy, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, przysługuje urlop wychowawczy w dodatkowym wymiarze do 36 miesięcy, z którego można skorzystać na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Uprawnienie to przysługuje niezależnie od podstawowego urlopu wychowawczego (który wygasa z końcem roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat) i stanowi odrębną pulę 36 miesięcy. 2. Warunkiem formalnym skorzystania z tego prawa jest posiadanie ogólnego stażu pracy wynoszącego co najmniej 6 miesięcy (art. 186 § 1 k.p.), co przy zatrudnieniu od września 2016 r. jest spełnione. Wymóg osobistej opieki potwierdzi posiadane przez Panią orzeczenie o niepełnosprawności ze wskazaniem w punkcie dotyczącym konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji. 3. W celu skorzystania z urlopu należy złożyć u pracodawcy (w Domu Pomocy Społecznej) wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu (art. 186 § 7 k.p.). Do wniosku dołącza się kopię orzeczenia o niepełnosprawności oraz oświadczenie drugiego z rodziców o braku zamiaru jednoczesnego korzystania z urlopu w tym samym okresie. Zgodnie z obowiązującym art. 186 § 7 k.p. pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek – nie ma prawa odmówić jego udzielenia. Urlop ten może być wykorzystany jednorazowo lub w maksymalnie 5 częściach. 4. Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym ze strony pracodawcy, jednak w tym okresie podlega Pani obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu oraz zdrowotnemu, za które składki finansuje w całości budżet państwa za pośrednictwem ZUS (o ile nie posiada Pani innych tytułów do ubezpieczeń, np. zlecenia czy działalności). Ponadto od dnia złożenia wniosku (jednak nie wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem urlopu) aż do dnia zakończenia urlopu wychowawczego jest Pani objęta szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 186¹ § 1 Kodeksu pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208