Dochodzenie pełnego wynagrodzenia z umowy B2B po rozwiązaniu współpracy w trakcie miesiąca.

Dzień dobry. 1. Tak, ma Pan podstawy prawne do dochodzenia pozostałej kwoty 4 000 zł netto oraz odmowy wystawienia faktury korygującej. W stosunkach B2B obowiązuje zasada swobody umów (art. 353¹ Kodeksu cywilnego). Skoro umowa przewidywała stałe wynagrodzenie miesięczne i nie zawierała zapisów o jego proporcjonalnym pomniejszeniu, druga strona nie może jednostronnie obniżyć tej kwoty. Dodatkowo, zapis w wypowiedzeniu o dotychczasowych zasadach rozliczeń oraz mailowe potwierdzenie kierownika działu określają zgodny zamiar stron i można je traktować jako uznanie roszczenia o pełne wynagrodzenie. Powoływanie się na wewnętrzny „standard rozliczeń”, który nie jest częścią umowy, nie ma mocy prawnej. 2. W celu odzyskania środków należy w pierwszej kolejności wysłać pisemne oświadczenie o odmowie wystawienia korekty faktury ze względu na brak podstaw umownych oraz wcześniejsze potwierdzenie kwoty przez osobę decyzyjną. Następnie należy skierować do spółki oficjalne przedsądowe wezwanie do zapłaty brakującej kwoty z określeniem terminu na zapłatę (np. 7 dni) pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. W razie braku wpłaty, uzasadnione będzie wniesienie pozwu o zapłatę do sądu w postępowaniu upominawczym. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowny Panie, Na podstawie przedstawionych informacji nie można jednoznacznie przesądzić, czy przysługuje Panu roszczenie o zapłatę pozostałych 4 000 zł. Opisane okoliczności wskazują jednak, że istnieją argumenty przemawiające za Pana stanowiskiem, zwłaszcza jeżeli umowa przewidywała miesięczne wynagrodzenie w stałej wysokości 12 000 zł netto, nie zawierała postanowień o proporcjonalnym rozliczeniu, a dodatkowo przed wystawieniem faktury otrzymał Pan potwierdzenie przełożonej, że za czerwiec przysługuje pełne wynagrodzenie. Sama praktyka stosowana przez przedsiębiorcę lub powoływanie się na „standard rozliczeń” nie musi stanowić wystarczającej podstawy do jednostronnego obniżenia należnego wynagrodzenia. Również kwestia wystawienia faktury korygującej wymaga oceny całokształtu dokumentacji i nie powinna być podejmowana bez wcześniejszej analizy. Z przedstawionego opisu wynika, że sprawa wymaga szczegółowej analizy umowy, wypowiedzenia, korespondencji mailowej oraz pozostałych dokumentów. Dopiero po ich przeanalizowaniu będzie można rzetelnie ocenić, czy istnieją podstawy do dochodzenia pozostałej części wynagrodzenia oraz jaka strategia będzie najkorzystniejsza. Z tego względu zapraszam na konsultację, której koszt wynosi 350 zł netto (430,50 zł brutto). Przed spotkaniem szczegółowo zapoznam się z całą przekazaną dokumentacją, dzięki czemu podczas 60-minutowej konsultacji będę mógł przedstawić kompleksową ocenę Pana sytuacji prawnej, omówić możliwe warianty działania, ocenić szanse powodzenia ewentualnych roszczeń oraz zarekomendować najkorzystniejszą strategię dalszego postępowania. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler