Pracodawca na podstawie art. 42 § 4 kodeksu pracy może powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym jeżeli podyktowane jest to uzasadnionymi potrzebami pracodawcy, nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Taką inną pracą niż określona w umowie o pracę jest również praca w innym miejscu niż to wynika z umowy czyli w Pani przypadku praca w Sokółce zamiast w Krynkach. Takie powierzenie przez pracodawcę innej pracy nie wymaga zgody pracownika jak również zmiany dotychczasowej umowy. Odmowa podjęcia pracy , powierzonej w trybie art. 42 § 4 k.p. w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Oczywiście ma Pani prawo kwestionować twierdzenie, że powierzenie okresowo pracy w Sokółce jest podyktowane uzasadnionymi potrzebami pracodawcy a w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę dochodzić swoich praw przed sądem pracy, który będzie oceniał czy pracodawca prawidłowo chciał Pani powierzyć inną pracę niż ta która wynika z umowy o pracę.