Wezwanie do zapłaty.

WEZWANIE DO ZAPŁATY

Niniejszym wzywam do wypłaty należnego mi:
– ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 32 dni,
– odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, zgodnie z art. 921 Kodeksu pracy, w wysokości odpowiadającej dwumiesięcznemu wynagrodzeniu.

Pomimo że moja umowa o pracę zawarta była na ½ etatu, przez ostatnie cztery lata faktycznie pracowałam w pełnym wymiarze czasu pracy, co potwierdzają listy obecności i grafiki pracy. Zgodnie z art. 22 §1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację umożliwiającą ustalenie rzeczywistego wymiaru pracy oraz należnego wynagrodzenia. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego (m.in. wyrok I PKN 433/97), przy ustalaniu należnych świadczeń, takich jak ekwiwalent za urlop czy odprawa, należy brać pod uwagę rzeczywisty czas pracy, a nie tylko zapisany w umowie. Ponadto, zgodnie z art. 171 §1 Kodeksu pracy, przysługuje mi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Wzywam do niezwłocznej wypłaty:
– ekwiwalentu urlopowego naliczonego od pełnego etatu,
– odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia odpowiadającego pełnemu etatowi, zgodnie z art. 921 Kodeksu pracy.

Proszę o dokonanie przelewu na mój rachunek bankowy: [Twój numer konta].
W przypadku braku zapłaty w terminie 7 dni od doręczenia niniejszego wezwania sprawa zostanie skierowana do Państwowej Inspekcji Pracy oraz sądu pracy.

Z poważaniem,
..............................................
(podpis)
Czy tak napisane pismo będzie dobre ?