Czy ZUS może żądać zwrotu całego zasiłku za pracę pod koniec L4?

Dzień dobry. Nie musi Pan zwracać zasiłku chorobowego za cały 3-miesięczny okres, jednak zwrot nie ograniczy się wyłącznie do 2 tygodni, w których faktycznie świadczył Pan pracę (chyba że ostatnie zaświadczenie lekarskie opiewało wyłącznie na ten 2-tygodniowy okres). Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres danego zwolnienia. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że sformułowanie „cały okres zwolnienia” dotyczy konkretnego zaświadczenia lekarskiego (druku e-ZLA), w czasie którego podjęto pracę zarobkową, a nie całego, kilkumiesięcznego okresu nieprzerwanej choroby. W praktyce oznacza to, że zachowuje Pan prawo do zasiłku za wcześniejsze, odrębne zaświadczenia lekarskie z tych 3 miesięcy. Utratą prawa do świadczenia objęty jest natomiast w całości ten dokument e-ZLA, w trakcie którego podjął Pan zatrudnienie. Sankcja ta ma charakter niepodzielny – ZUS nie rozlicza naruszenia proporcjonalnie do przepracowanych dni, lecz żąda zwrotu zasiłku za pełny okres widniejący na ostatnim zwolnieniu. Jeżeli świadczenie za ten okres zostało już wypłacone, organ rentowy prawdopodobnie wyda decyzję stwierdzającą brak prawa do zasiłku oraz zobowiązującą do jego zwrotu jako świadczenia nienależnie pobranego (na podstawie art. 84 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) wraz z odsetkami ustawowymi. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208