Czy zakład pracy może wysłać pracownika na urlop bezpłatny.

Dzień dobry, W odpowiedzi na Pańskie pytanie, zakład pracy nie może wysłać pracownika na urlop bezpłatny w opisanej sytuacji. Urlop bezpłatny jest przyznawany na wniosek pracownika, a nie z inicjatywy pracodawcy. Pracodawca może natomiast zaproponować inne rozwiązania, takie jak: - Urlop wypoczynkowy: Jeżeli pracownik posiada jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca może poprosić o jego wykorzystanie w tym czasie. - Przestój: W przypadku braku zamówień, pracodawca może ogłosić przestój, co oznacza czasowe wstrzymanie pracy z przyczyn leżących po jego stronie. W czasie przestoju pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 60% swojego wynagrodzenia zasadniczego. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego. Jeżeli regulamin wewnętrzny firmy zawiera zapis o możliwości wysłania pracownika na urlop bezpłatny w opisanej sytuacji, to taki zapis jest niezgodny z prawem i nie ma mocy wiążącej. W razie dalszych pytań lub chęci poprowadzenia tej sprawy, zapraszam do kontaktu.