Czy wydrukowany podpis pracodawcy jest ważny przy rozwiązaniu umowy o pracę.
Pytanie z dnia 29 lipca
Dzień dobry,
Chciałabym prosić o opinię prawną dotyczącą dokumentu „Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę”. Pracuje we Włoskiej firmie
To ja zgłosiłam pracodawcy chęć rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Po pewnym czasie menedżer poinformował mnie, że właściciel firmy, który przebywa we Włoszech, wyraził zgodę. Otrzymałam dokument do podpisu, jednak podpis pracodawcy nie był własnoręczny – był jedynie wydrukowany na dokumencie.
Czy takie porozumienie jest ważne i skuteczne? Czy wydrukowany podpis pracodawcy ma moc prawną, jeśli nie został złożony odręcznie na tym egzemplarzu?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Agnieszka Kwapień Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, Oczywiście podpis na dokumencie powinien być własnoręczny. Warto poprosić o potwierdzenie. Z pozdrowieniami, pozostając w kontakcie, adwokat Agnieszka Kwapień tel.: 32 204 22 00
Dzień dobry, takie porozumienie to z formalnego punktu widzenia też umowa. Wydrukowany podpis pracodawcy (faksymile), bez jego własnoręcznego złożenia lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego, zazwyczaj nie spełnia wymogu formy pisemnej dla porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Prawdopodobnie czyni to dokument nieważnym i nieskutecznym. W celu szczegółowej analizy Pani sytuacji i podjęcia dalszych kroków, zapraszam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.


