Czy wydrukowany podpis pracodawcy jest ważny przy rozwiązaniu umowy o pracę.

Pytanie z dnia 29 lipca

Dzień dobry,

Chciałabym prosić o opinię prawną dotyczącą dokumentu „Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę”. Pracuje we Włoskiej firmie

To ja zgłosiłam pracodawcy chęć rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Po pewnym czasie menedżer poinformował mnie, że właściciel firmy, który przebywa we Włoszech, wyraził zgodę. Otrzymałam dokument do podpisu, jednak podpis pracodawcy nie był własnoręczny – był jedynie wydrukowany na dokumencie.

Czy takie porozumienie jest ważne i skuteczne? Czy wydrukowany podpis pracodawcy ma moc prawną, jeśli nie został złożony odręcznie na tym egzemplarzu?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry Pani, Oczywiście podpis na dokumencie powinien być własnoręczny. Warto poprosić o potwierdzenie. Z pozdrowieniami, pozostając w kontakcie, adwokat Agnieszka Kwapień tel.: 32 204 22 00

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 sierpnia 2026 16:44 Zmodyfikowano dnia: 2 sierpnia 2026 16:44

Dzień dobry, takie porozumienie to z formalnego punktu widzenia też umowa. Wydrukowany podpis pracodawcy (faksymile), bez jego własnoręcznego złożenia lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego, zazwyczaj nie spełnia wymogu formy pisemnej dla porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Prawdopodobnie czyni to dokument nieważnym i nieskutecznym. W celu szczegółowej analizy Pani sytuacji i podjęcia dalszych kroków, zapraszam do kontaktu.

Odpowiedź nr 2 z dnia 5 sierpnia 2026 10:12 Zmodyfikowano dnia: 5 sierpnia 2026 10:12 Obejrzało: 48 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.