Czy urlop wypoczynkowy nalicza się podczas L4 i pobierania zasiłku chorobowego?

Dzień dobry. 1. Okres niezdolności do pracy z powodu choroby (zarówno w czasie pobierania wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku chorobowego) nie pozbawia pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego ani nie pomniejsza jego wymiaru. Zgodnie z art. 153 § 2 Kodeksu pracy pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia każdego roku kalendarzowego, o ile w tej dacie trwa stosunek pracy. Sam fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim nie wyłącza ani nie zawiesza nabycia tego prawa. 2. Katalog przerw w świadczeniu pracy skutkujących proporcjonalnym obniżeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego został określony w art. 155[2] § 1 Kodeksu pracy. Obejmuje on m.in. urlop bezpłatny, urlop wychowawczy czy nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Wyliczenie to ma charakter zamknięty i nie zawiera okresów czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W konsekwencji za cały okres trwania zatrudnienia – w tym za miesiące objęte zwolnieniem lekarskim – urlop nalicza się w pełnym rocznym wymiarze (20 lub 26 dni, w zależności od ogólnego stażu pracy). 3. Niewykorzystany z powodu choroby urlop staje się urlopem zaległym. Skorzystanie z niego w naturze będzie możliwe po zakończeniu leczenia, odzyskaniu zdolności do pracy i uzyskaniu orzeczenia lekarza medycyny pracy w ramach badań kontrolnych, które są obowiązkowe przy niezdolności trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 § 2 k.p.). W razie rozwiązania stosunku pracy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent pieniężny za wszystkie niewykorzystane dni urlopu (art. 171 § 1 k.p.). Roszczenie o udzielenie urlopu przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208