Czy przysługuje odprawa przy likwidacji spółdzielni i redukcji etatu mimo spadku zatrudnienia poniżej 20 osób?

Adrian Gajzler   Adwokat  

Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.

Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler

Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa

 Email

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że sprawa wymaga dokładniejszej analizy. Sam fakt, że w chwili wręczenia wypowiedzenia pracodawca twierdził, iż zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie przesądza jeszcze o braku prawa do odprawy. Istotne znaczenie ma m.in. rzeczywisty stan zatrudnienia, sposób jego ustalania oraz okoliczności przeprowadzanych zwolnień. Jeżeli doszło do przekształcania umów o pracę w umowy cywilnoprawne lub późniejszego ponownego zatrudniania pracowników, może to mieć znaczenie dla oceny Pani uprawnień. Rekomenduję przeanalizowanie dokumentów, w szczególności wypowiedzenia umowy o pracę oraz ustalenie faktycznego stanu zatrudnienia w okresie dokonywania zwolnień. Dopiero wtedy będzie można ocenić, czy przysługuje Pani roszczenie o odprawę. Prowadzę sprawy z zakresu prawa pracy i po analizie dokumentów będę mógł ocenić Pani szanse oraz wskazać dalsze możliwe działania. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler

Maciej Podgórski   Radca prawny  

Prawo w praktyce: szybkie rozwiązania, wygrane sprawy, realne oszczędności.

Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski

Królewska 2/318, Kraków

 Email

Dzień dobry, wszystko wskazuje na to, że odprawa może Pani przysługiwać. Kluczowe jest, że w momencie rozpoczęcia redukcji zatrudnienia z powodu likwidacji spółdzielnia zatrudniała ponad 20 osób. Liczba pracowników w chwili Pani wypowiedzenia nie jest decydująca, a informacja księgowej jest błędna. Zapraszam do kontaktu w celu szczegółowej analizy sprawy i podjęcia dalszych kroków.