Czy przy rozwiązywaniu umowy z winy pracodawcy bez wypowiedzenia należy się odszkodowanie.
Pytanie z dnia 01 lutego 2023
Czy przy rozwiązywaniu umowy z winy pracodawcy bez wypowiedzenia należy się odszkodowanie za okres 3 miesięcy wypowiedzenia
Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę ponieważ zatrudnia około 100 pracowników
Co z zaległym urlopem
Dzień dobry, co do zasady, jeśli przyczyna wypowiedzenia leży wyłącznie po stronie pracodawcy to powinna się należeć odprawa - w końcu wypowiedzenie nie jest z winy pracownika. A jeśli chodzi o urlop to pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent. Adw. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracownikowi przysługuje odszkodowanie równe okresowi wypowiedzenia, który by mu przysługiwał. Jeżeli umowa zawarta była na czas określony, to odszkodowanie przysługuje za okres do końca umowy. 2. Tak, w tej sytuacji może się Panu/i także należeć odprawa. 3. Pracodawca, w takiej sytuacji, jest zobowiązany wyliczyć i wypłacić pracownikowi ekwiwalent za każdy dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...