Czy pracodawca przedłuży umowę do czasu porodu.

Dzień dobry, odpowiedź na Pani pytanie wymaga poruszenia kilku kwestii. Jeżeli chodzi o kwestię dalszego zatrudniania Pani przez pracodawcę to ma Pani rację, iż zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy dopuszczalne jest zawarcie trzech kolejnych umów na czas określony, których łączny czas nie przekracza 33 miesięcy. Zawarcie kolejnej (czwartej umowy) uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Proszę jednak pamiętać, iż pracodawca nie ma automatycznego obowiązku zawierania z Panią czwartej umowy. Wyżej opisana sytuacja znajduje bowiem zastosowanie jedynie w sytuacji, gdy następuje kontynuacja dalszego świadczenia pracy pomimo upływu okresu wskazanego w ostatniej z umów na czas określony. Jeżeli pracodawca nie chce dalej Pani zatrudniać, z momentem upływu okresu wskazanego w ostatniej z umów na czas określony oraz pod warunkiem faktycznego zaprzestania wykonywania dalszej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Biorąc pod uwagę, iż termin upływu umowy na czas określony przypada na czas po dacie porodu, również fakt Pani ciąży nie zmienia powyższej sytuacji, bowiem zgodnie z obowiązującymi przepisami stosunek pracy ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu (a zatem w sytuacji odwrotnej doszłoby do automatycznego wydłużenia okresu zatrudnienia wskutek szczególnej ochrony kobiet w ciąży). Zważywszy na fakt, iż od dnia porodu (przyjąć należy połowę września) będzie Pani przebywała na urlopie macierzyńskim, będzie on trwał jedynie do czasu zakończenia aktualnej umowy na czas określony, tj. do 30 listopada, tj. do momentu rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy (pod warunkiem, że nie przedłużą Państwo okresu zatrudnienia). Jednakże nawet w przypadku skutecznego rozwiązania stosunku o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego, będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego od ZUS do końca okresu w którym przysługiwałby Pani urlop macierzyński. Ufam, iż powyższe wyjaśnienia są dla Pani jasne.