Czy pracodawca potrąci z wynagrodzenia za urlop na żądanie.

Dzień dobry, może chodzi o potrącenie z jakiejś premii czy dodatków? Bo jeśli tak, to pracodawca może zasady przyznawania takich dodatkowych składników wynagrodzenia kształtować dowolnie (może chodzić o pomniejszanie np. premii za nieobecności w pracy - bez względu na to, jakie one są). Nie mógłby potrącać z wynagrodzenia zasadniczego. I nie, pracodawca nie może pytać dlaczego pracownika nie ma często z powodu L4 czy opieki nad dzieckiem - pracownika nie ma i tyle, pracownik nie ma obowiązku tłumaczenia się. R. pr. Elżbieta Walczak

Zabieranie z wypłaty za wzięcie urlopu na żądanie jest niezgodne z prawem. Urlop na żądanie jest normalnym urlopem, za który przysługuje normalne wynagrodzenie. Potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane tylko w ściśle określonych przypadkach, a urlop na żądanie do nich nie należy. Pracodawca nie ma prawa pytać o powody częstych zwolnień lekarskich ani żądać podpisywania wyjaśnień w tej sprawie. To narusza prywatność pracownika.