Czy pracodawca po wypowiedzeniu powinien uznać orzeczenie i rozliczyć mnie z dodatkowego urlopu który przysługuje od grudnia 2024.

Dzień dobry, raczej jeszcze na to nie czas - prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Czyli zatem nie minął jeszcze rok do naliczenia Pani tego urlopu. R. pr. Elżbieta Walczak

Jezeli zlozyla Pani orzeczenie u pracodawcy to pracodawca powinien uznać orzeczenie o niepełnosprawności i rozliczyć dodatkowy urlop. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego powstaje od dnia zaliczenia pracownika do osób niepełnosprawnych. W Pani przypadku, orzeczenie obowiązuje od 18.12.2024, a więc od tego dnia przysługuje Pani dodatkowy urlop (10 dni w roku kalendarzowym). Rozwiązanie umowy o pracę nie zwalnia pracodawcy z obowiązku rozliczenia urlopu za okres, w którym istniał stosunek pracy.