Czy pracodawca może zwolnić pracownika w okresie ochronnym.
Pytanie z dnia 20 grudnia 2025
czy pracodawca może zwolnić pracownika w okresie ochronnym podając przyczynę likwidacji stanowiska pracy nie proponując innego stanowiska zakład nadal istnieje pracodawca zatrudnia pracowników z agencji pracy
Barbara Krechowiecka Adwokat
Kancelaria Adwokacka Mediacyjna adwokat Barbara Krechowiecka
Wrocławska 24/4, 58-200 Dzierżoniów
Zwolnienie pracownika w okresie ochronnym z powodu likwidacji stanowiska jest możliwe, ale bardzo trudne. Pracodawca musi udowodnić, że likwidacja jest rzeczywista i nie da się pracownika przenieść na inne stanowisko, nawet wymagające przekwalifikowania. Zatrudnianie pracowników z agencji w tej sytuacji budzi poważne wątpliwości co do zasadności zwolnienia. To może sugerować, że stanowisko nie zostało zlikwidowane, a jedynie obsadzone inną osobą.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Umowy
- RODO
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...