Czy pracodawca może zmienić porozumienie stron na zwolnienie dyscyplinarne.

Dzień dobry. 1. Podpisane porozumienie stron jest dla obu stron wiążącą czynnością prawną. Pracodawca nie może jednostronnie cofnąć raz zawartego porozumienia ani zmienić trybu rozwiązania umowy o pracę na zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 Kodeksu pracy) z powodu pójścia przez Pana na zwolnienie lekarskie (L4). Przebywanie na L4 w okresie między podpisaniem porozumienia a końcową datą rozwiązania umowy jest w pełni zgodne z prawem i nie uprawnia pracodawcy do wyciągania konsekwencji prawnych ani do zmiany sposobu rozwiązania stosunku pracy. 2. Kwestia znieważenia pracodawcy została formalnie zamknięta z momentem podpisania porozumienia stron. Wybierając porozumienie, pracodawca zrezygnował z zastosowania trybu dyscyplinarnego za to konkretne zdarzenie i nie może do niego powrócić. Jedyną możliwością rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z Pana winy przed ustaloną datą jej wygaśnięcia byłoby popełnienie przez Pana nowego, ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w okresie pozostałym do końca zatrudnienia. 3. Spór dotyczący braku wydania karty podarunkowej również nie wpływa na skuteczność zawartego porozumienia. Jeżeli stan Pana zdrowia tego wymaga, może Pan bez obaw skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208