Czy pracodawca może zmienić porozumienie stron na zwolnienie dyscyplinarne.

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. Podpisane porozumienie stron jest dla obu stron wiążącą czynnością prawną. Pracodawca nie może jednostronnie cofnąć raz zawartego porozumienia ani zmienić trybu rozwiązania umowy o pracę na zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 Kodeksu pracy) z powodu pójścia przez Pana na zwolnienie lekarskie (L4). Przebywanie na L4 w okresie między podpisaniem porozumienia a końcową datą rozwiązania umowy jest w pełni zgodne z prawem i nie uprawnia pracodawcy do wyciągania konsekwencji prawnych ani do zmiany sposobu rozwiązania stosunku pracy. 2. Kwestia znieważenia pracodawcy została formalnie zamknięta z momentem podpisania porozumienia stron. Wybierając porozumienie, pracodawca zrezygnował z zastosowania trybu dyscyplinarnego za to konkretne zdarzenie i nie może do niego powrócić. Jedyną możliwością rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z Pana winy przed ustaloną datą jej wygaśnięcia byłoby popełnienie przez Pana nowego, ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w okresie pozostałym do końca zatrudnienia. 3. Spór dotyczący braku wydania karty podarunkowej również nie wpływa na skuteczność zawartego porozumienia. Jeżeli stan Pana zdrowia tego wymaga, może Pan bez obaw skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Adrian Gajzler   Adwokat  

Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.

Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler

Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa

 Email

Szanowny Panie, Z przedstawionego opisu wynika, że po wypowiedzeniu obraźliwych słów pod adresem pracodawcy zaproponowano Panu wybór pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika a rozwiązaniem stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Jak rozumiem, zdecydował się Pan na podpisanie porozumienia. Na obecnym etapie trudno jednoznacznie ocenić skutki prawne zawartego porozumienia bez zapoznania się z jego treścią. Co do zasady jednak, jeżeli strony skutecznie zawarły porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, późniejsza jednostronna zmiana jego podstawy na rozwiązanie dyscyplinarne nie jest dopuszczalna. Każda sprawa wymaga jednak analizy konkretnych dokumentów oraz okoliczności ich podpisania. Odnosząc się do kwestii zwolnienia lekarskiego, chciałbym zwrócić uwagę na jedną istotną rzecz. Zwolnienie lekarskie nie jest instrumentem, z którego pracownik może skorzystać według własnego uznania. O czasowej niezdolności do pracy decyduje lekarz po zbadaniu pacjenta i ocenie jego stanu zdrowia. Jeżeli lekarz stwierdzi, że istnieją medyczne przesłanki uzasadniające wystawienie zwolnienia lekarskiego, ma prawo je wystawić. Jeżeli takich przesłanek nie będzie, samo złe samopoczucie związane z sytuacją w pracy nie oznacza jeszcze, że L4 powinno zostać wystawione. W przedstawionej przez Pana sprawie warto również przeanalizować okoliczności poprzedzające konflikt. Wskazuje Pan, że wykonywał dodatkowe obowiązki związane ze szkoleniem nowego pracownika i oczekiwał obiecanego świadczenia, które ostatecznie nie zostało wypłacone. Okoliczność ta może mieć znaczenie dla pełnej oceny przebiegu zdarzeń, choć sama w sobie nie przesądza o ocenie prawnej wypowiedzianych przez Pana słów ani skuteczności zawartego porozumienia. Jeżeli będzie Pan zainteresowany, zapraszam do kontaktu. Po analizie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę, ewentualnej korespondencji z pracodawcą oraz szczegółowym omówieniu przebiegu zdarzeń będę mógł ocenić, czy pracodawca może jeszcze wyciągnąć wobec Pana dalsze konsekwencje oraz jakie prawa przysługują Panu w tej sytuacji. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler