Czy pracodawca może zarządzić obowiązkowe nadgodziny?

Pytanie z dnia 30 listopada 2022

Dzień dobry, zwracam się z problemem. Pracodawca ogłosił obowiązkowe nadgodziny na piątek 2 grudnia (to mój dzień wolny od pracy) na ten dzień zaplanowałam z dużym wyprzedzeniem wyjazd. Został on opłacony i nie mam możliwości dokonać zwrotu 3 dni przed planowanym wyjazdem. Z kolei pracodawca za nie przyjscie grozi utratą premii i nagana. A według kodeksu pracy nawet wypowiedzeniem umowy. Co mogę zrobić w takim przypadku? Każda opcja powoduje, że będę stratna finansowo, a nie uważam żebym zrobiła coś źle planując wyjazd w wolne dni od pracy. (Grafik dostałam już pod koniec października). Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry Pani, Przed podjęciem decyzji proszę porozmawiać z pracodawcą i przedstawić swoje argumenty. Gdyby pracodawca obstawał przy swoim stanowisku, to powinien wskazać na przepisy prawne. W mojej ocenie usprawiedliwioną byłaby Pani decyzja o wyjeździe w dzień wolny od pracy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525, www.adwokat-katowice.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 1 grudnia 2022 08:12 Zmodyfikowano dnia: 1 grudnia 2022 08:12 Obejrzało: 246 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

W szczególnie uzasadnionych przypadkach, pracodawca może polecić pracę w dniu wolnym od pracy. Powinna Pani poinformować pracodawcę o poczynionych wydatkach i organizacji czasu wolnego, wskazując kwotę jaką domagać się Pani będzie za wyrządzoną szkodę (poniesione koszty). Co więcej, stoimy na stanowisku, że również w grę wchodzi zadośćuczynienie za krzywdę w postaci utraty zaplanowanego wyjazdu jako wynik doznanej krzywdy. Zapraszamy do kontaktu, chętnie udzielimy porady jak dochodzić w/w roszczeń. Serdecznie pozdrawiam, adw. Emilia Borek

Odpowiedź nr 2 z dnia 1 grudnia 2022 12:25 Zmodyfikowano dnia: 1 grudnia 2022 12:25

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.