Czy pracodawca może żądać zwrotu kosztów szkolenia w sytuacji, gdy zrezygnuję z niego?

Czy pracodawca może żądać zwrotu kosztów szkolenia w sytuacji, gdy zrezygnuję z niego ? Pracodawca wysłał nam zapytanie, kto chciałby wziąć udział w szkoleniu dofinansowanym z ministerstwa, który normalnie kosztuje ok. 2500 zł. Zgłoszenia polegały na wysłaniu maila z chęcią udziału. Na tej podstawie zostaliśmy zakwalifikowani. Niestety okazało się, że w dniu szkolenia mam zajęcia na uczelni i nie dam rady go ukończyć. Po poinformowaniu pracodawcy o konieczności rezygnacji zostałam poinformowana, że nie ma możliwości rezygnacji i w takiej sytuacji będę musiała opłacić szkolenie. Wcześniej nie było informacji o braku możliwości rezygnacji, ponoszeniu kosztów, nie podpisywaliśmy też żadnych dokumentów.