Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wbrew jego woli?

Pytanie z dnia 03 kwietnia 2020

Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wbrew jego woli?
Do kiedy najpóźniej można wykorzystać zaległy urlop? Prosił bym o podanie w tej sprawie nr artykułu i dany paragraf.
Dziękuję.

Dzień dobry, pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop (za poprzednie lata). Nie wynika to wprost z przepisów kodeksu pracy. Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy. Zaległy urlop należy wykorzystać najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pozdrawiam radca prawny Monika Karczewska m.karczewska.radca@interia.pl www.waszprawnik.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 6 kwietnia 2020 11:04 Zmodyfikowano dnia: 6 kwietnia 2020 11:04

Dzień dobry Pani/Panu, Pracodawca powinien udzielić urlopu w porozumieniu z pracownikiem. Wyjątek dotyczy tzw. urlopu zaległego (art. 168 Kodeksu pracy) lub urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167[1] Kodeksu pracy), kiedy to pracodawca może jednostronnie zdecydować o tym, że pracownik będzie wykorzystywał urlop. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl

Odpowiedź nr 2 z dnia 6 kwietnia 2020 11:31 Zmodyfikowano dnia: 6 kwietnia 2020 11:31 Obejrzało: 325 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem