Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wbrew jego woli?
Pytanie z dnia 03 kwietnia 2020
Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wbrew jego woli?
Do kiedy najpóźniej można wykorzystać zaległy urlop? Prosił bym o podanie w tej sprawie nr artykułu i dany paragraf.
Dziękuję.
Monika Karczewska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Radca Prawny Monika Karczewska
Kromera 5, 14-500 Braniewo
Dzień dobry, pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop (za poprzednie lata). Nie wynika to wprost z przepisów kodeksu pracy. Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy. Zaległy urlop należy wykorzystać najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pozdrawiam radca prawny Monika Karczewska m.karczewska.radca@interia.pl www.waszprawnik.pl
Agnieszka Kwapień Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani/Panu, Pracodawca powinien udzielić urlopu w porozumieniu z pracownikiem. Wyjątek dotyczy tzw. urlopu zaległego (art. 168 Kodeksu pracy) lub urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167[1] Kodeksu pracy), kiedy to pracodawca może jednostronnie zdecydować o tym, że pracownik będzie wykorzystywał urlop. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...