Czy pracodawca może wypłacać świadczenie chorobowe w ciąży w ratach?

Dzień dobry, pracodawca jest zobowiązany wypłacić należne świadczenie w całości, a nie w ratach. Prawo polskie nie przewiduje możliwości rozłożenia zasiłku chorobowego na raty. Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku, należy podjąć odpowiednie kroki. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Pracodawca nie ma prawa wypłacać świadczenia za czas niezdolności do pracy w okresie ciąży (ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku chorobowego) w dowolnych ratach. Świadczenie należne za dany okres rozliczeniowy musi zostać wypłacone w całości w stałym, ustalonym w zakładzie pracy terminie wypłaty wynagrodzeń. 2. Dzielenie należności na raty stanowi naruszenie Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Płatnik składek (pracodawca lub ZUS) jest związany terminem i ma obowiązek uregulować pełną kwotę przypadającą na dany miesiąc/okres zasiłkowy. 3. W przypadku wypłaty świadczenia w częściach lub z opóźnieniem przysługuje Pani prawo do żądania odsetek ustawowych za opóźnienie za każdy dzień zwłoki. Zaistniałe uchybienie stanowi również podstawę do złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy oraz zawiadomienia ZUS, co w konsekwencji może skutkować przejęciem bezpośredniej wypłaty zasiłku przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208