Czy pracodawca może wymagać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych.
Pytanie z dnia 21 maja 2020
Czy pracodawca może zmusić pracownika do zostania po godzinach jeśli jego czas pracy w czasach pandemii wynosi 4.5 h? Czy praca powyżej 4. 5h traktowana ma być jak nagdodziny? Czy pracownik musi się tłumaczyć że nie może zostać dłużej w pracy niż jego obecne godziny pracy?
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani/Panu, Pracodawca nie może pracownika do czegokolwiek zmuszać. Praca ma charakter dobrowolny. Warto zastanowić się, jakie są przyczyny wydłużenia czasu pracy. W razie pytań, proszę o kontakt telefoniczny (mój numer: 728 382 525). Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
dr n. pr. Arkadiusz Polański Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański
Planty 16c/6a, 25-502 Kielce
Zmusić nie może, aczkolwiek w wyjątkowych sytuacjach może takie polecenie wydać pracownikowi, lecz nie powinno się to zdarzać notorycznie. W niektórych przypadkach można także odmówić pracy w godzinach nadliczbowych. Należy się w tym przypadku wynagrodzenie za nadgodziny. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...