Czy pracodawca może wymagać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych.
Pytanie z dnia 21 maja 2020
Czy pracodawca może zmusić pracownika do zostania po godzinach jeśli jego czas pracy w czasach pandemii wynosi 4.5 h? Czy praca powyżej 4. 5h traktowana ma być jak nagdodziny? Czy pracownik musi się tłumaczyć że nie może zostać dłużej w pracy niż jego obecne godziny pracy?
Agnieszka Kwapień Adwokat
"Adwokat nie jest od tego, żeby klienta osądzać. Naszym zadaniem jest mu pomagać" John Grisham
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani/Panu, Pracodawca nie może pracownika do czegokolwiek zmuszać. Praca ma charakter dobrowolny. Warto zastanowić się, jakie są przyczyny wydłużenia czasu pracy. W razie pytań, proszę o kontakt telefoniczny (mój numer: 728 382 525). Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
dr n. pr. Arkadiusz Polański Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański
Planty 16c/6a, 25-502 Kielce
Zmusić nie może, aczkolwiek w wyjątkowych sytuacjach może takie polecenie wydać pracownikowi, lecz nie powinno się to zdarzać notorycznie. W niektórych przypadkach można także odmówić pracy w godzinach nadliczbowych. Należy się w tym przypadku wynagrodzenie za nadgodziny. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...