Czy pracodawca może wymagać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca żąda pracy w godzinach nadliczbowych. Praca podstawowa po 40 godzin tygodniowo plus praca w nadgodzinach (często dodatkowe 4 godziny dziennie, co przewyższa ilośc maksymalnie 8 nadgodzin tygodniowo). Czy pracodawca może tego wymagać od pracownika? W przypadku odmowy pracy w nadgodzinach grozi zwolnieniem dyscyplinarnym (opuszczenie stanowiska pracy). Dodatkowo ilość wypracowanych nadgodzin zapisuje kierownik w komputerze, pracownicy nie składają własnego podpisu przy ewidencji nadgodzin, tylko podpisują się w momencie przyjścia do pracy. Jak można się przeciwstawić takiemu traktowaniu?