Czy pracodawca może wykorzystać wizerunek byłego pracownika.

Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest wymagane, jeżeli osoba ta otrzymała umówioną zapłatę za pozowanie. Zezwolenia nie wymaga rozpowszechnianie wizerunku: 1) osoby powszechnie znanej, jeżeli wizerunek wykonano w związku z pełnieniem przez nią funkcji publicznych, w szczególności politycznych, społecznych, zawodowych; 2) osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza. Samo zakończenie współpracy z pracodawcą nie oznacza, że pracodawca traci możliwość rozpowszechniania wizerunku pracownika. O ile oczywiście pracodawca kiedykolwiek taką zgodę Pani zgodę uzyskał. Pracownik ma prawo cofnąć udzieloną zgodę w każdym czasie. Gdy odwołanie zgody przez pracownika nastąpi po dokonaniu publikacji wizerunku nie jest konieczne jego usunięcie. Odwołanie udzielonej uprzednio zgody wywołuje skutek jedynie na przyszłość i nie ma wpływu na legalność rozpowszechnienia wizerunku które nastąpiło przed jej cofnięciem. Wizerunek stanowi też dane osobowe w rozumieniu przepisów RODO. Wizerunek chroniony też jest w oparciu o przepisy prawa cywilnego (23 KC i 24 KC).