Dzień dobry, zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 79/14)- ochrona wynagrodzenia za pracę powoduje m.in., że pracownik nie może zrzec się z datą wsteczną prawa do podwyżki wynagrodzenia, Pisemne porozumienie z pracodawcą w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia wywiera skutki na przyszłość. Ustępstwa czynione sobie przez strony ugody muszą być obustronne, więc pracodawca musiałby przewidzieć w niej, w zamian za zrzeczenie się prawa do wyższego wynagrodzenia, jakieś korzyści dla pracowników. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Ale pracodawca nie musi tego wpisywać i nie musi dawać podwyżek (pomijam sytuację gdy zatrudnia na minimalne wynagrodzenie i zostaje ono podwyższone ustawowo). Wniosek o podwyżkę nie rodzi obowiązku jej przyznania. Taki zapis nie rodzi żadnych nakazów i zakazów. O podwyżkę zawsze można wystąpić.