Czy pracodawca może odebrać premie i bony świąteczne z powodu zwolnienia lekarskiego.
Pytanie z dnia 19 października
Mama pracuje w sklepie spożywczym, miesiąc temu poszła do pracy z bólem kostki, zasłabła w pracy. Udała się do lekarza i okazało się że ma zapalenie śródstopia i dostają zwolnienie lekarskie na dwa tygodnie. Niedawno dowiedziała się że zabiorą jej premię i bony świąteczne przez chorobowe. Czy jest podstawą prawną do odebrania bonów świątecznych i co robić w takiej sytuacji
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal radcowie prawni
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, proszę w pierwszej kolejności sprawdzić w regulaminie, którzy przyznaje mamie możliwość otrzymania bonów i premii, czy te świadczenia nie są uzależnione od absencji chorobowej. Uprawnienia do otrzymania takich dodatkowych elementów pracodawca (zakładam, że mówimy o umowie o pracę) ma prawo kształtować dowolnie. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Alicja Kociemba-Szczepaniak Adwokat
Kociemba-Szczepaniak Kancelaria Adwokacka
Młyńska 3/6, 61-729 Poznań
Dzień dobry, to zależy jaka jest podstawa pracy i zasady przyznawani premii i bonów. Pozdrawiam, Alicja Kociemba-Szczepaniak adwokat
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...