Czy pracodawca może nie udzielić zgody na urlop opiekuńczy.
Pytanie z dnia 27 listopada 2023
Czy pracodawca może nie udzielić zgody na urlop opiekuńczy (5 dni na dziecko do 14 r.z) wybierany przez pracownika w trybie godzinowym? Np. Urlop od godz 10 do 12 dezorganizuje pracę całego zespołu, zwłaszcza, gdy nie można zastąpić pracownika, sprawującego w tym czasie opiekę nad osoba niepełnosprawną.
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia dni na opiekę nad dzieckiem, ale może je przyznać w trybie oraz w terminie innym, niż wskazany we wniosku. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Kamil Zieliński Radca prawny
Kancelaria Prawna Kamil Zieliński
Narutowicza 11/14, 70-240 Szczecin
W zakresie urlopu opiekuńczego należy powołać się na art. 173(1) § 1 zgodnie z którym pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny. Wyżej wymieniony przepis nie precyzuje jednak, czy urlop opiekuńczy może być wykorzystywany również w wymiarze godzinowym. W doktrynie jednak wskazuje się, iż można z niego skorzystać w całości lub w częściach, np. w wymiarze 1 dnia, lub kilku dni jednorazowo. Brak jest zatem podstaw do wykorzystywania urlopu opiekuńczego w wymiarze godzinowym.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...