Czy pracodawca może cofnać wypowiedzenie w przypadku ciąży pracownicy.

Dzień dobry, w takiej sytuacji nie cofa się wypowiedzenia, tylko należy złożyć oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia złożonego pod wpływem błędu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Proszę złożyć pracodawcy pismo i wskazać, że uchyla sie Pani od skutków tego oświadczenia o wypowiedzeniu i powołać się na wadę oświadczenia woli w postaci błędu. Zgodnie z art. 84 § 2 Kodeksu cywilnego można powoływać się na błąd uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składająca oświadczenie woli nie działała pod wpływem błędu i oceniała sprawę rozsądnie, nie złożyłaby oświadczenia tej treści, jest to tzw. błąd istotny.