Czy pracodawca ma obowiązek podania przyczyny zwolnienia na wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony?

Pytanie z dnia 12 grudnia 2020

Dzień dobry
Kilka pytań. Czy pracodawca ma obowiązek podania przyczyny zwolnienia na wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony? Jeżeli ma A jej nie podał co mu grozi? Czy mogę starać się o jakieś odszkodowanie w tej sytuacji?
Czy w sytuacji w której otrzymałam wypowiedzenie bez podania przyczyny A byłam zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony należy mi się jakaś odprawa?

Tak, pracodawca ma w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę obowiązek wskazania konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie. W przypadku braku wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy może Pani odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni od otrzymania wypowiedzenia i wskazując na nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Odprawa należałaby się wówczas gdyby wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn dotyczących pracodawcy a pracodawca zatrudniałby co najmniej 20 pracowników. Brak wskazania przyczyny utrudnia więc ocenę w tym zakresie. Jeśli w ustnym uzasadnieniu przy wręczaniu wypowiedzenia pracodawca poinformował, że przyczyną wypowiedzenia była np. redukcja etatów z przyczyn ekonomicznych, likwidacja stanowiska ze względu na zmiany organizacyjne a pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników to wówczas zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa przewidziana w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Odpowiedź nr 1 z dnia 14 grudnia 2020 21:52 Zmodyfikowano dnia: 14 grudnia 2020 21:52 Obejrzało: 41 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Dzień dobry pracodawca musi podać podstawę faktyczną zwolnienia. Należy wnieść odwołanie do sądu pracy, domagając się odszkodowania ew. przywrócenia do pracy. Odprawa przysługuje, gdy u pracodawcy było co najmniej 20 etatów. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 2 z dnia 15 grudnia 2020 13:11 Zmodyfikowano dnia: 15 grudnia 2020 13:11 Obejrzało: 39 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.