Czy osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności może być zmuszana do pracy w nadgodzinach.
Pytanie z dnia 24 czerwca 2020
Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu znacznym. Pracodawca nieustannie zmuszał mnie do pracy po godzinach. Nie wypłacił pieniędzy za godziny nadliczbowe. Wydawał polecenie, abym się podpisywała na listach obecności za innych pracowników. Kiedy stanowczo odmówiłam, wieczorem pod domem wręczył mi kartę urlopową. Stwierdził że wysyła mnie na przymusowy urlop i nie mogę odmówić. Że muszę podpisać, ponieważ zmieniły się przepisy. Podpisałam. Czyli od następnego dnia przebywałam na urlopie. Po dwóch dniach będąc na urlopie w skrzynce znalazłam awizo. Był to list polecony z wypowiedzeniem umowy o prace. Czy jest ono skuteczne, jeśli go nie odebrałam?
Paweł Kowalski Radca prawny (Od 2014)
Paweł Kowalski Radca Prawny
A. Małkowskiego 30/1, 70-304 Szczecin
Wypowiedzenie następuje z chwilą odebrania listu na poczcie, czyli zostało otrzymane już podczas urlopu. Takie wypowiedzenie narusza przepisy kodeksu pracy. Jest skuteczne ale można się od niego odwołać i w zależności od rodzaju umowy o pracę domagać przywrócenia lub odszkodowania.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...