Czy okres pracy na 1/8 etatu wlicza się w całości do stażu urlopowego.

Dzień dobry. 1. Do ogólnego stażu pracy (stażu urlopowego), od którego zależy prawo do 20 lub 26 dni urlopu rocznie, nowy pracodawca ma obowiązek wliczyć pełne 3 lata kalendarzowe pracy u poprzedniego pracodawcy. Wymiar etatu, na jaki była Pani zatrudniona (w tym przypadku 1/8), nie ma żadnego wpływu na długość stażu pracy. Dla ustalenia prawa do wyższego wymiaru urlopu liczy się wyłącznie okres pozostawania w stosunku pracy od dnia jego rozpoczęcia do dnia zakończenia, a nie liczba przepracowanych w tym czasie godzin czy wielkość etatu. Poprzednie zatrudnienie zwiększa więc Pani ogólny staż o całe 3 lata. 2. Wielkość etatu (1/8) miała znaczenie wyłącznie przy wyliczaniu liczby dni urlopu, jakie przysługiwały Pani na bieżąco u poprzedniego pracodawcy (była to odpowiednio 1/8 z 20 lub 26 dni). Nowy pracodawca popełniłby błąd, gdyby proporcjonalnie pomniejszał Pani staż pracy za ten okres. Obecnie pracodawca powinien zsumować Pani wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia jako pełne lata, ustalić na tej podstawie Pani bazowy wymiar urlopu (20 lub 26 dni), a następnie obliczyć przysługujący Pani urlop proporcjonalnie do obecnego wymiaru etatu oraz czasu zatrudnienia w bieżącym roku kalendarzowym. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208