Dzień dobry, aby można było odpowiedzieć na to pytanie, trzeba ustalić dokładny stan faktyczny. Na podstawie powyższego opisu nie sposób bowiem ustalić czy zachodzą podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Dzień dobry, Wszystko zależy od tego, jaki charakter ma niewywiązywanie się przez pracodawcę z warunków umowy- na czym konkretnie ono polega, od jak dawna trwa itp. O tym, kiedy pracownik może rozwiązań umowę o pracę zachowania okresu wypowiedzenia stanowi art. Art. 55, który to w § 1 stanowi, że: "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. W Pana przypadku koniecznym byłoby rozważenie czy brak wywiązywania się przez pracodawcę z warunków umowy o pracę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, jakie ma wobec Pana pracodawca, dlatego też konieczna jest dokładna znajomość Pana sytuacji.