Pytanie z dnia 24 maja 2018

Czy nadal obowiązuje, że zawarta trzecia umowa o pracę musi być umową na czas nieokreślony??

Dzień dobry, co do zasady tak - zgodnie z art. 25 (1) § 1 Kodeksu pracy - okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Ale przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Odpowiedź nr 1 z dnia 24 maja 2018 18:57 Zmodyfikowano dnia: 24 maja 2018 18:57 Obejrzało: 218 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Umów na czas określony mogą być trzy (pod warunkiem, ze łączny czas nie przekracza 33 miesięcy), czwarta umowa jest na czas nieokreślony.

Odpowiedź nr 2 z dnia 25 maja 2018 14:44 Zmodyfikowano dnia: 25 maja 2018 14:44 Obejrzało: 217 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.