Czy można odstąpić od umowy o prcę.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, to zależy od treści umowy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Sławomir Wójcik   Radca prawny  

KancelariaWójcik.Com KANCELARIA PRAWNA

Kościelna 4, 62-030 Luboń

 Email

Dzień dobry, zgodnie z prawem umowę trzeba wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia u nowego pracodawcy umowy na czas określony albo nieokreślony wynosi 2 tygodnie, chyba że w umowie jest inaczej napisane. Jeśli natomiast dzisiaj pani poinformuje firmę, że musi szukać nowego pracownika gdyż pani nie przyjdzie do pracy, to firma będzie mogła żądać odszkodowania w wysokości pani pensji za okres wypowiedzenia. Trzeba się zastanowić, czy chce pani wziąć na siebie ryzyko, że firma wystąpi o odszkodowanie, czy firma machnie ręką i będzie szukać innego pracownika. Pozdrawiam radca prawny Sławomir Wójcik Poznań / Luboń kancelaria@kancelariawojcik.com tel.: 790 49 12 16

Sylwia Zalewska   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska

Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań

 Email

Dzień dobry, może być tutaj pomocny wyrok SN z dnia 29.10.2007 (sygn. II PK 56/07) ,,Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy." Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 1 k.p. ,,Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy". Może Pani również spróbować porozmawiać z pracodawcą o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu