Ograniczenia w egzekucji jakichkolwiek zadłużeń wynikają wprost z Kodeksu pracy. 1) w przypadku egzekucji alimentów potrącenia z wynagrodzenia nie mogą przekraczać 3/5 wynagrodzenia, 2) w przypadku innych zadłużeń (np. kar pieniężnych, zaliczek, pożyczek itp) - 1/2 wynagrodzenia. Wszystkie potrącenia nie mogą w sumie przekraczać 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z zaległymi alimentami - 3/5 wynagrodzenia. Wolna od egzekucji jest: 1) kwota wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2015 r. 1286,16 zł netto) w przypadku potrąceń innych niż alimenty, 2) 75% minimalnego wynagrodzenia w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych dla pracownika, 3) 90% minimalnego wynagrodzenia w przypadku potrąceń kar pieniężnych. Nawet jeżeli zajęciu uległ rachunek bankowy, na który wpływa wynagrodzenie za pracę, to wynikające z Kodeksu pracy ograniczenia w egzekucji z wynagrodzenia za pracę, które wpływa na taki rachunek bankowy, winny być przestrzegane.