Czy mogę wprowadzić regulamin pracy w klubie malucha i egzekwować zakaz palenia oraz korzystania z telefonu podczas pracy?

Pytanie z dnia 23 listopada

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam troje pracowników jednego na pół etatu drugiego na cały etat i jednego na umowę zlecenie. Działalność ta to klub malucha (opieka nad dziećmi do lat 3) mam problem z egzekwowaniem od pracowników pracy i jakości usług jaką powinni świadczyć. Czy mogę stworzyć regulamin który musieliby podpisać ? Czy jest możliwość egzekwowania aby w trakcie pracy nie palili papierosów i nie używali telefonu ? Jakie są podstawy prawne ? Chcę aby dokument był napisany zgodnie z kodeksem. Dziękuję za pomoc

Dzień dobry. 1. Tak, może Pan/i wprowadzić regulamin pracy / politykę wewnętrzną określającą porządek, zasady BHP, zakazy (np. palenia, korzystania z telefonu) i zasady odpowiedzialności porządkowej. Kodeks pracy przewiduje regulamin pracy jako sposób ustalenia organizacji i porządku w procesie pracy. Regulamin wejdzie w życie po 2 tygodniach od udostępnienia pracownikom, a pracodawca musi zapoznać pracownika z jego treścią przed dopuszczeniem go do pracy. 2. Naruszenia reguł może Pan/i sankcjonować na podstawie odpowiedzialności porządkowej (np. upomnienie, nagana, kara pieniężna w granicach przewidzianych w Kodeksie pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Odpowiedź nr 1 z dnia 24 listopada 2025 14:38 Zmodyfikowano dnia: 24 listopada 2025 14:38 Obejrzało: 5 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, takie zasady można ująć w umowie cywilnoprawnej lub umowie o pracę (np. jako załączniki), ewentualnie w regulaminie placówki, do której odsyłać będą te umowy. Jeśli zasady nie będą przestrzegane, może być to podstawa zakończenia umów. Pozdrawiam, Alicja Kociemba-Szczepaniak adwokat

Odpowiedź nr 2 z dnia 24 listopada 2025 16:35 Zmodyfikowano dnia: 24 listopada 2025 16:35 Obejrzało: 5 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.