Pytanie z dnia 10 sierpnia 2018
Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy ze względu na brak wpływów wynagrodzenia do dziesiątego następnego miesiąca? Wpływy wpływają z opóźnieniem od 15 dni wzwyż.
Jan Jarzyński Radca prawny
Kancelaria Prawna Jarzyński & Wspólnicy Sp.k.
Stary Rynek 81, 61-772 Poznań
Tak, jest to tzw. ciężkie naruszenie praw pracownika. Nie mniej jednak każda sytuacja musi być oceniana indywidualnie.
Mariola Tomaszewska-Śloderbach Radca prawny
Tomaszewska-Śloderbach Mariola. Kancelaria prawna
Legnicka 13 lok. 1, 55-300 Środa Śląska
Witam, kwestię rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika reguluje art. 55 Kodeksu pracy. Jedna z podstaw ( § 1 prim ) jest okoliczność dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zwracam uwagę na na ustawowy zapis " ciężkiego naruszenia ", więc nie może to być incydentalna sprawa.
Janusz Sawicki Adwokat
Sawicki&Sawicki Adwokaci i Radcy Prawni SP
Jana Kasprowicza 20/3, 31-523 Kraków
Sz.Pani( Panie ) To wszystko zależy od treści umowy o pracę - jeżeli wynagrodzenie zgodnie z umową miało być przelewane do 10-go to jak najbardziej może Pani ( Pan ) rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy. z poważaniem : adw Janusz Sawicki
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...