Dzień dobry, zgodnie z art. 55 § 1(1) Kodeksu pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika jest oceniane na podstawie czynników obiektywnych, w odróżnieniu od oceny winy pracownika, kiedy bierze się pod uwagę jego cechy indywidualne. Dalej, w oparciu o uzasadnienie Wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 maja 2017 r. o sygn. akt II PK 119/16 należy stwierdzić, że "przestrzeganie profesjonalizmu obliguje pracodawcę do takiego działania, aby w razie braku rzeczywistych środków finansowych na wynagrodzenia, niezwłocznie uzyskać takie środki z innego źródła (na przykład otwartego kredytu bankowego). W tym kontekście przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania jest wina pracodawcy polegająca na niedochowaniu należytej staranności. Trudna sytuacja finansowa pracodawcy, wynikająca z niesolidnych kontrahentów, nie neguje naruszenia należytej staranności pracodawcy, wpływającej na subsumpcję z art. 55 § 1(1) KP. Brak należytej staranności jest progiem, po przekroczeniu którego pracodawca naraża się na zarzut niedbalstwa, w konsekwencji - odpowiedzialność." W związku z powyższym niewypłacenie za dwa pełne miesiące pracy wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, tym samym uprawnia pracownika do wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, któremu przysługuje również odszkodowanie. W razie dalszych wątpliwości proszę o kontakt. Pozdrawiam Krzysztof Lange