Czas pracy.

Wojciech Dominiak   Adwokat  

Adwokacka Spółka MSM Malczewski Stoczczak i Partnerzy

Bolesława Chrobrego 17/2, 64-100 Leszno

 Email

Co do zasady powinno zostać to uregulowane w regulaminie pracy. W przypadku braku takiej regulacji można spotkać się z różnymi poglądami. Zgodnie z jednym z nich, do czasu pracy liczy się przebranie przed i po pracy. Z kolei niektórzy specjaliści stoją na stanowisku, że do czasu pracy nie zalicza się przebranie w ubranie robocze przed rozpoczęciem pracy. Wywodzą to z faktu, że pracownik, który nie ma na sobie ubrania roboczego nie jest gotowy do świadczenia pracy.

Agnieszka Kwapień   Adwokat  

"Adwokat nie jest od tego, żeby klienta osądzać. Naszym zadaniem jest mu pomagać" John Grisham

Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień

Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice

 Email

Dzień dobry Pani, Zgodnie z przepisami prawa pracy, czas przeznaczony na przebranie się w odzież roboczą nie jest zaliczany do czasu pracy. Oznacza to, że pracownik powinien odpowiednio wcześniej przyjść do pracy, aby się przebrać. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl