Co zrobić gdy pracodawca został zatrzymany.

Marcin Kozłowski   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski

Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź

 Email

Czy to jest spółka czy jednoosobowa działalność gospodarcza? Wysłałbym wezwanie na adres siedziby pracodawcy oraz do aresztu.

Krzysztof Nawrocki   Adwokat  

Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka

Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno

 Email

Witam. A czy pracodawca zamknął działalność gospodarczą, którą prowadził? Bo sam fakt, że pracodawca siedzi w ZK, nie jest równoznaczny z zamknięciem prowadzonej przez niego DG. Jego firma może normalnie funkcjonować, gdyż taki pracodawca może upoważnić kogoś do zarządzania firmą w jego imieniu i na jego rzecz na czas pobytu w ZK. Zatem musi Pani ustalić, kto zastępuje pracodawcę - kto zarządza jego firmą, i jeżeli chce Pani rozwiązać z nim umowę, to może Pani to uczynić za porozumieniem stron, albo składają jednostronne wypowiedzenie umowy o pracę. Może też Pani rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym - bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, ale wówczas musi Pani przedstawić poważne i prawdziwe przyczyny, które to rozwiązanie uzasadniają - przyczyny zawinione po stronie pracodawcy. Sam fakt osadzenia pracodawcy w ZK nie jest taką przyczyną, jeżeli firma nadal funkcjonuje, działalność jest prowadzona, pensje są wypłacane, etc.