Mariusz Niedziałkowski   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Mariusz Niedziałkowski

Lutomierska 2/1, 95-200 Pabianice

 Email

Szanowny Panie! Art. 22[1] § 1 Kodeksu pracy określa katalog danych osobowych, których podania może żądać pracodawca od pracownika. Ten sam przepis wskazuje także, że w zakresie nieuregulowanym w ramach tego artykułu, należy stosować przepisy o ochronie danych osobowych. Ponieważ Kodeks pracy milczy na temat przetwarzania wizerunku pracownika, to posłużenie się zdjęciem pracownika w celach marketingowych musi być poprzedzone uzyskaniem od niego zgody. Przepisy nie precyzują, czy zgoda musi być udzielona bezwzględnie w formie pisemnej, jednakże dla celów dowodowych i przy okazji ewentualnej kontroli, taka zgoda powinna zostać wyrażona w formie pisemnej. Z poważaniem adw. Mariusz Niedziałkowski

Kinga Konopelko   Radca prawny  

Kancelaria radcy prawnego Kinga Konopelko

Podwale 37/38, 50-040 Wrocław

 Email

Na umieszczenie filmiku potrzebna jest zgoda. Zgoda ma to do siebie, że może być odwołana na gruncie RODO. Co do prawa autorskiego - umieszczenie wizerunku wymaga co do zasady odrębnej zgody, w tym uregulowania charakteru udostępnienia (np. to czy jest to za odpłatnością czy też nie)